Como hemos podido observar uno de lo los recursos más importante en la Organización, es el Recurso Humano.
De las personas depende el éxito empresarial, es por eso que debemos brindarles siempre las herramientas necesarias para que puedan realizar su trabajo.
Es por eso que vemos que las empresas estan dando más importancia a los temas de capacitación para sus empleados.
Y se crea un dentro de Recursos Humanos un sector llamado Organización y Desarrollo, encargados de coordinar. diagramar, y evaluar las capacitaciones que se brindan a los empleados.
De las personas depende el éxito empresarial, es por eso que debemos brindarles siempre las herramientas necesarias para que puedan realizar su trabajo.
Es por eso que vemos que las empresas estan dando más importancia a los temas de capacitación para sus empleados.
Y se crea un dentro de Recursos Humanos un sector llamado Organización y Desarrollo, encargados de coordinar. diagramar, y evaluar las capacitaciones que se brindan a los empleados.
Este proceso es complejo, ya que una vez que la capacitación fue solicitada por algun gerente para su personal a cargo, se procede con la inscripcion del participante en el curso, y cuando la actividad de formación es terminada, se debe completar una evaluación del mismo.
Esta evaluación nos servirá para las estadisticas grupales y personales de capacitación.
A su vez, la empresa debe tener un Diagrama de Actividades se impartiran, y puede ser mensual, trimestral, anual, o de acuerdo a las necesidades que se originen en la empresa.
Las capacitaciónes aumentan cada vez mas, porque las empresas tanto publicas como privadas, reconocen que es importante contar con un recurso humano capacitado.
